## 一、情况概述

在探讨和员工玩英雄联盟是否违法这个难题时，需要从多个角度进行分析。这不仅仅涉及到游戏本身的性质，还与劳动法规、公司规定以及社会伦理等多方面影响相关。

| （一）游戏与职业关系

如果在职业时刻玩英雄联盟，并且没有得到公司的许可，那这种行为可能违反公司的职业纪律规定。公司有权制定员工在职业时刻内的行为准则，目的是确保职业效率、保障公司利益等。 一个员工在上班时刻拉着同事玩英雄联盟，这可能会干扰正常的职业秩序，影响业务的开展，从公司内部规定的角度看，这是不被允许的，虽然这并不直接涉及到法律层面的违法，但可能面临公司内部的处罚，如警告、扣薪等。

| （二）非职业时刻的情况

当在非职业时刻，情况就变得较为复杂。从法律上来说，只要不涉及到赌博性质的游戏行为，单纯地和员工一起玩英雄联盟并不违法。英雄联盟是一款正常的电子游戏，员工之间在业余时刻进行游戏互动是一种正常的社交娱乐活动。然而，如果在游戏经过中出现了一些不当行为，如利用游戏进行职场霸凌、骚扰等，那就可能违反相关的法律法规。比如，在游戏中恶意辱骂、排挤某个员工，这可能涉及到侵犯他人人格权等法律难题。

| （三）特殊情况

如果公司所在的行业有特殊的规定或者限制，那和员工玩英雄联盟的合法性也会受到影响。 某些金融行业可能对员工的业余行为有严格的限制，以防止利益冲突或者不正当竞争。如果玩英雄联盟涉及到与竞争对手公司的员工进行不当交流或者信息泄露等情况，那可能会触犯相关的行业规定或者法律法规。

## 二、应对建议

为了避免潜在的法律风险或者公司内部的矛盾，无论是员工还是管理者都应该采取一些措施。

| （一）明确界限

公司应该明确规定职业时刻和非职业时刻员工的行为准则。在员工手册或者公司规章制度中，清楚地说明关于游戏等娱乐活动的限制和允许范围。 可以规定在职业时刻严禁玩游戏，而在非职业时刻，员工可以自在进行正常的娱乐活动，但也要遵守社会公德和公司的价格观。

| （二）尊重与沟通

员工之间在玩游戏时，要尊重彼此的权益。如果在游戏中有任何不愉快或者争议，应该通过良好的沟通来解决，而不是采取攻击性的行为。管理者也应该鼓励员工之间建立健壮、积极的社交关系，包括在游戏中的互动，但同时也要确保这种互动不会对公司的正常运营产生负面影响。

## 三、常见难题解答

1. 问 如果在公司组织的团建活动中玩英雄联盟，合法吗？

答 如果团建活动的安排符合公司的规定并且不违反任何法律法规，是合法的。但如果团建时刻是正常的职业时刻，也要确保不影响公司的正常业务。

2. 问 员工在午休时刻玩英雄联盟，被领导制止，这合理吗？

答 如果公司有规定午休时刻不能进行游戏娱乐活动，领导的制止是合理的。但如果没有相关规定，领导的制止可能缺乏依据。

3. 问 在玩英雄联盟时，员工之间互相借钱用于购买游戏装备，这会涉及法律难题吗？

答 如果是正常的借贷关系，且借款金额合理，不涉及到非法的借贷行为（如高额利息等），一般不会涉及法律难题。但如果借款行为导致员工之间产生纠纷，可能需要按照民事法律来处理。

4. 问 和离职员工玩英雄联盟会有法律风险吗？

答 一般情况下，和离职员工玩英雄联盟不会有法律风险，只要游戏经过中不涉及到之前职业中的不当行为，如泄露商业机密等。

5. 问 公司可以禁止员工在业余时刻玩英雄联盟吗？

答 公司一般不能干涉员工的业余生活，但如果员工的业余游戏行为对公司形象或者业务有潜在影响，公司可以通过合理的规定来进行约束。